lunes 27 de mayo de 2024
Revista Innovación Seguridad » Análisis y tendencias » 26 abr 2024

SEGURIDAD PUBLICA

La capacitación de líderes en Seguridad Privada

La seguridad privada es una industria en constante crecimiento, evolución y cambio. En ese contexto, la capacitación y el desarrollo se han transformado en pilares esenciales para forjar líderes preparados para desenvolverse en una de las regiones más dinámicas del mundo.


Por:
Prof. Edgardo Frigo, Presidente del Foro de Profesionales Latinoamericanos de Seguridad

Nuestra visión, avalada por treinta años de observaciones en todos los países de América Latina, es taxativa:

La capacitación de los profesionales de Seguridad es imprescindible, no solo para mejorar sus habilidades individuales, sino también para fortalecer la capacidad de las empresas, y de la industria en su conjunto, para enfrentar los desafíos emergentes impuestos por la realidad.


Identificación de las habilidades requeridas

Lo primero que requiere un esquema completo de capacitación en seguridad privada, es identificar qué habilidades clave son fundamentales para el desempeño efectivo en la industria en general, de nuestra empresa en particular, y específicamente de nosotros mismos como profesionales.

Esto abarca desde habilidades técnicas operativas, como el manejo de equipos de vigilancia y control de acceso, hasta otras competencias más sofisticadas, tales como - por citar solo dos - gestión de crisis y ciberseguridad, áreas cruciales en un mundo cada vez más digitalizado y expuesto a diversos riesgos.


Las competencias necesarias

A partir de la identificación anterior, el siguiente paso es organizar – a nivel personal, o de la empresa completa – un programa secuencial, con prioridades estrictas, que permita el desarrollo de las competencias especializadas que necesitaremos para la tarea.

Además de las habilidades puramente operativas, que en general son el menor de los conflictos porque esta capacitación en general se realiza, la paleta de competencias debería abarcar a las siguientes:


Liderazgo y toma de decisiones

El liderazgo efectivo es esencial en cualquier entorno de seguridad. Los programas de capacitación se enfocan en formar líderes resilientes capaces de tomar decisiones rápidas y efectivas incluso en situaciones de alta presión, como las que solemos enfrentar en Seguridad.

Esto incluye desarrollar habilidades de comunicación, gestión de conflictos y liderazgo situacional, preparando a los profesionales para liderar equipos con calma y eficacia en momentos críticos.


Actualización Continua ante Tecnologías Emergentes

La seguridad privada está constantemente evolucionando para adaptarse a los avances tecnológicos. Por lo tanto, aquí la capacitación se centra en mantener al personal actualizado sobre las últimas tecnologías y herramientas disponibles.

A partir de lo más básico (porque a veces tenemos que enseñar a parte de nuestros empleados a usar un computador), llegamos a lo más sofisticado, desde sistemas de inteligencia artificial para análisis predictivo hasta el uso de drones para vigilancia, los profesionales de seguridad deben estar familiarizados con estas innovaciones para garantizar una protección eficaz.


Protocolos de seguridad y cumplimiento normativo

La seguridad privada opera dentro de un marco legal y ético que exige un profundo conocimiento de los protocolos de seguridad y el cumplimiento normativo.

Por lo tanto, la capacitación se enfoca en garantizar que el personal comprenda completamente estos protocolos y pueda operar dentro de los límites legales y éticos establecidos, en un marco en el que se siguen generando nuevas normas para la industria, más stakeholders requieren el cumplimiento estricto del el Código Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada, y los Gobiernos someten a la industria a escrutinios cada vez más minuciosos.


Gestión de crisis y respuesta rápida

La capacidad para manejar situaciones de crisis de manera efectiva es crucial en seguridad privada.

Los programas de capacitación incluyen entrenamiento intensivo en gestión de crisis, simulando escenarios realistas para preparar a los líderes para responder rápida y coordinadamente ante emergencias como robos, incendios o amenazas de seguridad.


Comunicación efectiva

La comunicación clara y efectiva es fundamental en todas las facetas de la seguridad privada. Por lo tanto, la capacitación prioriza el desarrollo de habilidades de comunicación tanto dentro de los equipos de seguridad como en la interacción con clientes y autoridades.

Esto incluye la capacidad de transmitir información de manera precisa y concisa, así como de escuchar y comprender las necesidades y preocupaciones de los demás.


Simulacros y escenarios realistas

La teoría es importante, pero la práctica es fundamental para el aprendizaje efectivo en la seguridad privada.

Por lo tanto, la capacitación necesariamente incluye la realización de simulacros y escenarios realistas que proporcionan a los profesionales experiencias prácticas que refuerzan su aprendizaje teórico.

Estas prácticas ayudan a mejorar la toma de decisiones bajo presión y a perfeccionar las habilidades operativas en un entorno controlado.


Enfoque en la diversidad cultural

América Latina es una región diversa en términos de culturas, idiomas y tradiciones. Los profesionales y las empresas de cada país deben desenvolverse con toda clase de clientes, y también reclutar a toda clase de personas como empleados, de la mayor diversidad de orígenes étnicos y culturales.

Por ello la capacitación en seguridad privada aborda la importancia de la sensibilidad cultural y las habilidades de comunicación intercultural.

Esto asegura que los profesionales de seguridad puedan interactuar de manera efectiva con personas de diferentes orígenes, lo que es crucial para el éxito en un entorno multicultural como el latinoamericano.


Desarrollo personal y bienestar del personal

El bienestar del personal es un aspecto fundamental para garantizar un rendimiento óptimo en la seguridad privada. Por lo tanto, la capacitación debe abordar temas sobre el desarrollo personal y la promoción del bienestar físico y mental del personal de seguridad.

Esto puede incluir capacitación en manejo del estrés, promoción de estilos de vida saludables y fomento de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.


Evaluación y mejora continuas

La capacitación en seguridad privada se trata de un proceso continuo de evaluación y mejora. Los programas de capacitación establecen un ciclo de retroalimentación que permite identificar áreas de mejora y adaptar el contenido de la capacitación a las necesidades cambiantes de la industria. Esto garantiza que el personal esté siempre actualizado y preparado para enfrentar los desafíos emergentes en el campo de la seguridad.


La capacitación del equipo directivo

Nada afecta más el desempeño de una empresa que la capacidad de sus directivos. Por eso, cuando se busca mejorar, la capacitación debe

  • Estar basada en prioridades estrictas de la organización, y
  • Comenzar por las personas que afectan a los procesos principales del negocio.

En el nivel gerencial y directivo, debe comenzar por plantear la situación del negocio y de esa empresa, lo que brinda el contexto para el desempeño de todo el equipo.

Los procesos de capacitación y desarrollo directivo tienen un objetivo concreto: lograr mejoras concretas en la forma de hacer el trabajo, y en la productividad.


Perspectivas futuras

En la seguridad privada, la capacitar y desarrollar al personal no solo eleva el estándar de la industria, sino que también contribuye a la formación de líderes resilientes y expertos, que se desempeñan mejor y conducen empresas más competitivas, en áreas de negocios más rentables.

En el futuro, la inversión en el desarrollo del personal será un componente clave para enfrentar los desafíos cambiantes y garantizar la seguridad y el bienestar de la sociedad en América Latina.

Nuestra visión es que a través de la capacitación, la industria de seguridad privada no solo gana eficacia operativa, sino también es capaz de formar profesionales éticos y altamente capacitados, que pueden moverse en un entorno que cada vez exige más.

La capacitación es una inversión en el futuro de la industria, en la seguridad de nuestras comunidades, y concretamente en el desempeño propio y el de la empresa en su conjunto.

Al proporcionar a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos emergentes, estamos fortaleciendo la capacidad de la industria para proteger a las personas y los activos en un entorno cada vez más complejo y cambiante... y mejorando los ingresos de los profesionales, y la rentabilidad de las empresas.

Finalmente, colega, ¡no se pierdan la próxima entrega! En ella abordaremos el tema de la construcción de alianzas, y de los modos en que la colaboración sectorial permite crear ecosistema de seguridad más fuerte.

Edgardo Frigo
Presidente | Foro de Profesionales Latinoamericanos de Seguridad
+54 911 4035-3902
forodeseguridad100@gmail.com

 


 

 

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